Đối với thế hệ thanh thiếu niên của chúng ta hiện nay khi đặt câu hỏi bạn muốn trở thành gì khi lớn lên, họ hỏi về con đường sự nghiệp mong muốn của bạn? Có lẽ phần lớn nhiều bạn sẽ không trả lời được bởi chỉ đang tập trung cho việc học văn hóa thật giỏi với mục tiêu đỗ đại học.
Tuy nhiên khi lựa chọn trường đại học hay học nghề phần lớn thanh thiếu niên Việt Nam cũng chỉ lựa chọn dựa trên một vài tiêu chí như điểm số của trường, của khoa tiếp nhận sinh viên, theo định hướng của cha mẹ bởi cơ hội tiếp cận việc làm sau đó, theo trào lưu với bạn bè. Sự thật là không nhiều thanh thiếu niên chọn nghề nghiệp cho mình dựa trên việc phân tích năng lực, kỹ năng, điểm mạnh, sở thích của bản thân và những thứ thuộc về như “định mệnh” của cá nhân mình.
Con đường sự nghiệp không bao giờ là một con đường được định sẵn và có những cột mốc để đáp ứng một cách dễ dàng. Thông thường, con đường sự nghiệp của mọi người dài và quanh co với nhiều điểm dừng, đường vòng và quyết định trên đường đi. Tuy nhiên, lựa chọn một con đường sự nghiệp là một cách tuyệt vời để bắt đầu sự nghiệp của bạn nhằm xây dựng các kỹ năng, học vấn và kinh nghiệm phù hợp để tìm được một công việc thỏa mãn và thú vị.
Vậy thế hệ thanh thiếu niên chúng ta lựa chọn từ đâu? Dựa trên những đặc điểm gì.
Hãy cùng Chương trình 4H Vietnam tìm hiểu về Kỹ năng định hướng sự nghiệp – Marketable Skills (hay còn goi đơn giản hơn là Kỹ năng tiếp thị bản thân). Khi được trang bị kỹ năng này bạn phải suy nghĩ về sở thích, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn khi bạn đưa ra những lựa chọn cho định hướng tương lai sự nghiệp của chính mình với nguyên lòng đam mê và phát huy được những giá trị vốn có của bản thân để đảm bảo một tương lai hạnh phúc và thành công.
Kỹ năng nghề nghiệp là gì?
Hiểu một cách đơn giản kỹ năng nghề nghiệp là kỹ năng có thể phục vụ cho nghề nghiệp của mình lựa chọn và có khả năng bán được trên thị trường lao động sau này. Hiểu được các kỹ năng có thể bán được là rất quan trọng bởi vì trong thế giới phát triển nhanh chóng ngày nay, nhu cầu về các kỹ năng khác nhau thay đổi nhanh chóng theo thời gian. Những nghề mới thường xuất hiện trong khi những nghề cũ biến mất. Hiểu được những mô hình này sẽ thúc đẩy các lựa chọn nghề nghiệp có học thức và hiểu biết hơn. Các kỹ năng nghề nghiệp có thể tiếp thị bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm và thường được gọi là kỹ năng khả dụng hoặc kỹ năng có thể chuyển nhượng.
Kỹ năng cứng: Những kỹ năng này là những kỹ năng cụ thể và thường có thể đo lường được cần thiết để thực hiện một công việc. Bạn sẽ học được những kỹ năng này cho sự nghiệp tương lai của mình khi tham gia các khóa học tại các trường đại học hay các trường nghề
Kỹ năng mềm: Những kỹ năng này còn được gọi là kỹ năng có thể chuyển giao vì bạn có thể chuyển chúng sang bất kỳ công việc nào bạn có trong suốt quá trình sự nghiệp của mình. Những kỹ năng này bạn sẽ được trang bị khi tham dự chương trình của 4H Vietnam.
Để quản lý sự nghiệp lâu dài và tận dụng lợi thế cạnh tranh tại nơi làm việc, phát triển và duy trì một bộ kỹ năng có thể tiếp thị là điều cần thiết để thành công.
Dưới đây là mười kỹ năng tiếp thị theo 4H Vietnam là quan trọng ở nơi làm việc ngày nay.
- Sự đam mê
- Tiếp tục học
- Giao tiếp
- Khả năng thích ứng
- Đạo đức làm việc
- Giải quyết vấn đề
- Ý chí
- Kết nối mạng
- Tham vọng
- Thái độ
Những đặc điểm này vốn dĩ phụ thuộc vào nhau. Ví dụ, nếu không có niềm đam mê với công việc của mình, bạn sẽ ít có khả năng tham gia vào việc tiếp tục học hỏi và giải quyết vấn đề sáng tạo. Điều này sau đó sẽ được phản ánh rõ ràng trong thái độ của bạn và khả năng kết nối hiệu quả của bạn với các chuyên gia khác. Tuy nhiên, những ngày này thể hiện niềm đam mê là chưa đủ, vì nền tảng để duy trì lợi thế cạnh tranh tăng lên khi định vị bản thân so với các ứng viên khác. Hơn nữa, một đặc điểm chung của nhiều bộ óc vĩ đại nhất trong lịch sử là khát khao học hỏi liên tục, đòi hỏi sự phát triển độc lập các kỹ năng bên ngoài khung cảnh lớp học truyền thống
Tại sao kỹ năng nghề lại quan trọng?
Những người thiếu kỹ năng cầu thị sẽ gặp khó khăn trong việc tạo ảnh hưởng ở nơi làm việc. Họ cũng sẽ cảm thấy khó khăn trong việc thích ứng với vô số thay đổi mà họ gặp phải, do đó, buộc họ phải sử dụng sự cân bằng tinh tế giữa các kỹ năng cứng và mềm. Những người gặp khó khăn trong việc thích ứng với những thay đổi tại nơi làm việc sẽ gặp thách thức trong việc nâng cao sự phát triển của họ.
Thật không may, nhiều người gặp khó khăn trong việc xác định các kỹ năng mà họ sở hữu, và kết quả là họ bỏ lỡ cơ hội thể hiện những khả năng này trong quyết định lựa chọn nghề nghiệp hoặc trong các cuộc phỏng vấn xin việc, dẫn đến họ bị mắc kẹt trong những nghề nghiệp mà họ không đam mê, không xác định được con đường phát triển sự nghiệp và làm mất hết động lực và làm trì trề sự phát triển thương hiệu cá nhân của họ.
Các kỹ năng cần được đánh giá
Mọi nghề nghiệp đều đòi hỏi một tập hợp các kỹ năng quan trọng, “liên quan đến công việc” mà tất cả người lao động phải có để hoàn thành công việc. Người tìm việc và người lao động nên xem xét kinh nghiệm của họ để xác định các kỹ năng được phát triển trong suốt sự nghiệp của họ và sau đó xác định kỹ năng nào trong số những kỹ năng này giúp họ thực hiện các nhiệm vụ có giá trị thị trường. theo chương trình 4H Vietnam chia các kỹ năng tiếp thị liên quan đến công việc thành 5 loại chính để đề cập khi xác định nghề nghiệp tương lai hoặc kế hoạch mục tiêu cho các bạn thanh thiếu niên Việt Nam bao gồm:
- Giao tiếp
- Nghiên cứu & Lập kế hoạch
- Kỹ năng quan hệ con người
- Kỹ năng tổ chức, quản lý và lãnh đạo
- Kỹ năng sống sót trong công việc
Nếu bạn đang loay hoay, chưa lựa chọn được con đường tương lai thì hãy kết nối tới Chương trình 4H Vietnam để các Huấn luyện viên nghề nghiệp hỗ trợ nhé.
